تبلیغات
مریم قشم - موفقیت شغلی
روبه سوی فردایی زیباتر از امروز
درباره وبلاگ

آرشیو

طبقه بندی

آخرین پستها

پیوندها

پیوندهای روزانه

نویسندگان

آمار وبلاگ

Admin Logo
themebox

موفقیت شغلی

چگونه می توانیم به موفقیت شغلی برسیم؟ 

بسیاری از افراد معتقدند راز موفقیت در یک شغل استفاده از آخرین تکنولوژی ها و دستاوردهای مربوط به آن است. اما تنها دانش و ابزار یک کار را داشتن، سبب موفقیت در آن کار نمی  شود. خیلی از اوقات، دو مدیر که هر دو دانش و ابزار یکسان و لازم را در اختیار دارند در آخر ماه نتایج گوناگونی به دست می آورند. سوال این است که چه چیزی سبب پیشرفت یک شرکت و افت شرکت دیگر می شود، در حالی که کارمندان هر دو شرکت، تکنیک های لازم را آموخته اند و ابزار لازم را در اختیار دارند؟ جواب این سوال آسان است. برای موفق شدن در یک کار باید استعداد، هیجان و شخصیت داشت. به عبارت دیگر برای موفق شدن ابتدا باید به خود رجوع کرد.
استعداد یعنی توانایی های یک فرد برای انجام یک کار مشخص. هرچه توانایی های یک فرد بیشتر باشد می تواند با قدرت، دقت و سرعت بیشتر کار کند و موثر باشد. بهترین روش برای سنجش توانایی ها و استعداد های افراد گرفتن یک تست هوش است. در این صورت میزان سرعت و ضریب هوشی و درکی فرد مشخص می شود و بهتر می توان آن فرد را در شغلی گذاشت که قابلیت انجام آن را دارد.
در اینجا باید به این نکته اشاره کنیم که استعداد و ضریب یک کاری را داشتن به معنی دارا بودن دانش تخصصی نیست. بسیارند مدیرانی که دانش تخصصی ندارند اما توانایی لازم برای موفقیت را کسب کرده اند و برعکس!
روزنامه شیکاگو در سال های جنگ جهانی اول مقاله ای توهین آمیز در رابطه با هنری فورد، تولیدکننده موتور مشهور 8-V نوشت و او را بی سواد و جاهل معرفی کرد. فورد از روزنامه شکایت کرد و در دادگاه گفت: «شاید من دانش و علم دانشگاهی نداشته باشم اما روی میز کارم تکمه های متعددی وجود دارد که می توانم با فشار دادن آنها سوالاتم را از متخصصان بپرسم. کسانی در استخدام من هستند که جواب این سوالات تخصصی را می دانند. باسواد از نظر من، کسی است که می داند چگونه علم و اطلاع خود را به برنامه های مشخص عملی تبدیل کند.»
اشتیاق آن چیزی است که ما را جلو می برد. سبب می شود صبح از خواب برخیزیم و به دنبال کارهای روزمره به راه بیفتیم! برای آنکه در شغل تان موفق باشید و مهم تر از آن حفظش کنید، باید قبل از هر چیز موتورهای مربوط به آن را شناسایی کنید. اگر شما هدف و آرزویی نداشته باشید یا شرایط و محیطی را که به یک کارمند عرضه می کنید اشتیاق او را برنیانگیزد، موفق شدن در یک کار بسیار سخت و راه رسیدن به آن طولانی است. نکته ای که باید همیشه در ذهن نگه داشت، این است که «توانستن» و «خواستن» تفاوت زیادی با هم دارند و باید بدون مخلوط کردن و ترکیب آنها با هم جداگانه هر یک را برای رسیدن به موفقیت پرورش داد! نباید به دنبال این پرسش بود که آیا فلان داوطلب این کار را می خواهد یا نه. مهم این است که بپرسید چرا این کار را می خواهد! برای کسب امنیت؟ پول؟ گذراندن زمان؟ پیشی گرفتن از دیگری، پیدا کردن نفوذ، روابط یا اسم و رسم؟! وقتی هدف یک فرد برای شروع یک کار مشخص شد، آن وقت شما موتورهای اورا پیدا کرده اید. بعد باید به این موضوع توجه کنید که چه قدر اهداف این داوطلب با اهداف شرکت هم سو است و پس از آن تنها کافی است این دو را با هم هماهنگ کنید! اما مراقب باشید. اگر اهداف به خوبی شناسایی نشوند و فاصله و شکاف عمیقی بین خواسته های داوطلب کار و شرکت وجود داشته باشد مثلا هدف یکی کسب درآمد و هدف دیگری تنها رسیدن به شهرت به هر قیمتی حتی دادن ضرر باشد، احتمال شکست بالا می رود.شخصیت بدون شک یکی از بنیادی ترین و مهم ترین اصول برای رسیدن به موفقیت است. اجازه بدهید یادآوری کنیم اگر با وجود داشتن افراد زبده و بااستعداد و تکنولوژی لازم باز هم تصمیماتی که در زمینه کار می گیرید همان ابتدا شکست می خورند، مساله به شخصیت شما یا همکاران تان بازمی گردد. 2 قانون را در این بین هرگز فراموش نکنید: اگر به دنبال کارمندی هستید، شخصیت او را از روی حرف های خود او ارزیابی نکنید. شاید در نظر شما شخصیت یک نفر خوب و دیگری بد بیاید اما این قضاوت شخصی شماست. پیش از هر نوع داوری، این سوال رااز خود بپرسید: «آیا آن شخصیتی که باب میل من است، در چنین شغلی موفق خواهد بود؟» از نظر بسیاری از کارفرمایان نتیجه گرا، شخصیت خوب و بد وجود ندارد و هر شخصی با هر شخصیتی برای کاری مناسب است. اگر شما هم نتیجه گرایید، سعی کنید پیش از هر قضاوتی ابتدا بررسی کنید که در حرفه شما چه جور افرادی با چه جور شخصیت هایی موفق خواهند شد. وقتی آن شخصیت را یافتید، می توانید در مصاحبه شغلی، سوال های درست طرح کنید. نکته دیگر اینکه حتما باید از فرد بپرسید پیش از این در چه کاری مشغول بوده است. این موضوع نیز سبب می شود تا حدی به خلق و خو و شخصیت فرد داوطلب نزدیک تر شوید.
مالکولم گلادول، نویسنده کتاب پرفروش «ابزارها را فراهم کنید!» درباره موفقیت شغلی می گوید:
وقتی داستان موفقیت انسان ها را در زمینه شغلی، ورزشی یا خانوادگی بررسی می کنیم، می بینیم برخلاف آنچه همه گمان می کنند که رسیدن به موفقیت تنها درست خود انسان است، یک سری شرایط مناسب در این میان دخیل هستند. مثلا بیل گیتس والدینی داشت که از نظر مالی مشکلی نداشتند و وی توانست از 13 سالگی در مدرسه ای عالی درس بخواند; مساله ای که از عهده هر کسی در آن زمان برنمی آمد. بعد توانست از امکانات دانشگاه وازین استفاده کند. وقتی درس را کنار گذاشت، در حقیقت به مدت هفت سال تمامی مسایل لازم را آموخته بود و فراتر از آن در سن، زمان و شرایط خوبی قرار داشت. در سال 1976 وقتی یک انسان بالغ بود اولین کامپیوترهای شخصی وارد بازار شده بود. اگر چند سال این طرف تر یا آن طرف تر متولد شده بود، همه چیز فرق می کرد. اگر کمی بزرگ تر بود خانواده ای داشت که باید از آنها مراقبت می کرد و مطمئنا مشکلاتش به قدری بود که نتواند ریسک کرده و شرکت خودش را احداث کند. اگر هم کوچک تر بود، شاید قدرت و جسارت این ریسک را نداشت.



نوشته شده توسط :مریم قشم
دوشنبه یکم اسفند 1390-ساعت 19 و 46 دقیقه و 09 ثانیه
نظرات() 

tawandaphuma.hatenablog.com
شنبه سی و یکم تیر 1396 ساعت 11 و 38 دقیقه و 03 ثانیه
Excellent post. I was checking continuously this blog and I am impressed!
Extremely useful information specially the last part :) I care for such information much.
I was seeking this certain info for a long time. Thank you and best of
luck.
http://valentinewqnokigdps.soup.io/
چهارشنبه بیست و هشتم تیر 1396 ساعت 19 و 20 دقیقه و 46 ثانیه
I will right away grab your rss as I can not in finding your
e-mail subscription link or e-newsletter service.

Do you've any? Please permit me realize so that I could subscribe.

Thanks.
blackgimmick8279.jimdo.com
چهارشنبه بیست و هشتم تیر 1396 ساعت 09 و 46 دقیقه و 02 ثانیه
Hi! I could have sworn I've been to this web site before but after
going through some of the posts I realized it's new to me.
Anyhow, I'm definitely happy I discovered it and I'll be bookmarking it and checking
back regularly!
http://laboredalmanac558.exteen.com
چهارشنبه بیست و هشتم تیر 1396 ساعت 04 و 59 دقیقه و 40 ثانیه
Article writing is also a excitement, if you know then you can write otherwise it is difficult to write.
http://corrinematzek.weebly.com
جمعه بیست و سوم تیر 1396 ساعت 23 و 57 دقیقه و 38 ثانیه
Thanks for your marvelous posting! I genuinely enjoyed reading it, you could be a great author.I will remember to bookmark your blog and will
eventually come back later on. I want to encourage you to definitely continue
your great posts, have a nice evening!
manicure
چهارشنبه بیست و سوم فروردین 1396 ساعت 18 و 12 دقیقه و 02 ثانیه
It's perfect time to make some plans for the future and it is time to be happy.
I have read this post and if I could I desire to suggest you few interesting things or tips.
Perhaps you can write next articles referring to this
article. I wish to read more things about it!
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر